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悉尼大学人力资源管理和劳资关系硕士专业介绍

 

    悉尼大学(The University of Sydney),始建于1850年,是坐落于南半球金融、贸易与旅游中心——澳大利亚新南威尔士州首府悉尼的世界著名顶尖研究型大学。悉尼大学是全澳洲历史最悠久的大学,是整个南半球首屈一指的学术殿堂和全球著名的高等学府之一,被誉为“南半球的牛津”。依托于极高的学术声誉和雇主评价,悉尼大学作为澳洲本土生源第一学府的记录已保持数十年。今天我们介绍一下悉尼大学的人力资源管理和劳资关系硕士专业课程。 

    入学要求:本科相关专业学位

    均分要求:985/211: 75 双非:87

    语言要求:雅思7(单项6/托福96(阅读、听力、口语不低于17,写作不低于19分)

    移民专业:否,不满足移民局的EOI提名分数

    申请费:125澳币

    申请周期:4-6

    课程:

    1、人员、工作与雇佣

    2、人力资源战略

    3、雇佣与法律

    4、实践中的人力资源与劳资关系

    5、组织分析与行为

    6、战略管理

    7、劳资关系政策

    8、组织变化与发展

    9、绩效与奖励

    10、组织可持续性

    11、国际人力资源

    12、管理咨询

    13、组织中沟通管理

    14、组织领导力

    15、行业实习

    培养目标:

    悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目将提升学生对重要雇佣问题的理解,并培养学生应对当地和国际工作实践快速变化的技能。学生毕业后将成为具有道德意识的人力资源管理和劳资关系领域的高技能的从业者,从同龄人中脱颖而出。无论是从事还是考虑从事人力资源管理与劳资关系或其他相关领域的学生,悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目都能为他们提供专业技能。人力资源管理与劳资关系硕士项目培养的是有效的战略合作伙伴,自信的员工倡导者,行政专家,知识渊博的变革者,有说服力的专业交流者和精明的研究人员。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目取得澳大利亚人力资源研究所的认证,三年一审,确保该项目的学习内容与行业需求相关。


本文关键字:悉尼大学人力资源管理


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